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談「醫療院所傳承」

有些醫師或許希望子女維持高社經地位,或者繼承祖業,所以 要求子女學醫,甚至安排遠赴海外取得醫師資格。但是,並不 是所有家庭都走得這麼順遂,而子女也不見得完全對從醫有熱 忱。如何讓子女,即使未取得醫師的資格,仍然能夠永續經營 院所,並且能夠發揚光大。

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「父母,擔心分家後被棄養!」、「子女、擔心繳不起 遺產稅!」,這是兩代之間的鴻溝與避談的忌諱。一方不想 談,一方不敢講。 然而,由於未事先做好「傳承」的規劃,往往一場意外 的發生,上一代的辛勞所得可能化為烏有,而下一代更因為 繳不起龐大的稅金,以致一半的財富要歸國稅局,甚至被凍 結或被拍賣。 實務上,的確有許多資產持有者或是企業家,仍保有農 業時代的想法。認為子女談「傳承」就是「分家」或是[詛

華董循著記憶,翻開多年前的書【日本經營之神松下幸之助】, 映入眼簾的是「人之將死,其一生所掙來的財富、地位與名譽, 也漸漸失去價值。 我們是否應該在臨死前,充實精神生活,創造無悔的人生 ?」華 董豁然懂了,如今的他完全符合經營之神所述的前半句,而人 生的下半場,他要為實現後半句而努力。

文老闆深知家族內鬨不合,遲早有一天會影響到公司整體營運, 尤其公司在研發方面不遺餘力的投入資金及技術,以公司及個 人名義,都掌握到相當多專利權,時常成為其他公司併購目標, 難保有一天,三兄弟會再次因為經營上不同的想法,分道揚鑣 導致家族企業分崩離析。